人力专员

2.协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.对招聘渠道实施规划、开发、维护，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5.对简历进行分类、筛选，安排面试，6.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

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