人事经理

1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施;

3、建立并完善招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部人事管理制度和公司考勤、用印、用车、出差等行政管理制度;

4、制定年度人事行政成本预算，控制成本费用，指导预算执行;

5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况:向公司领导提供决策建议;

6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘配置工作的开展;

7、负责培训需求调研，培训计划制定、实施，培训评估、优化与改善工作;

8、完善公司员工关系、劳动关系管理的标准和流程;

9、组织相关部门和领导完成对公司各级员工的绩效考核，并跟踪对接，交流分析，提高员工工作能力;

10、负责公司的整体企业文化建设、团队建设;

11、领导交代的其他事宜。

任职资格：

1、10年以上同岗位建筑公司人力资源管理经验，其他慎投；

2、具备在大中型企业中人力资源管理的实践经验能够独立设计和优化管理体系；

3、持有人力资源管理师资格证书，对人力资源领域有深入理解和实操能力；

4、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现目标和持续改进。

备注：公司实行单休，介意***！