招聘与员工关系主管（民发广场）
5-6千·15薪襄阳市本科不限经验
职位描述
一、招聘工作
1．人力资源规划类：协助人力资源部经理开展人力规划分析工作，包括员工队伍现状分析，协助进行员工数量与员工发展预测，并配合编制组织架构与岗位工作说明书。
2．制度与计划类：根据国家政策，制定、完善公司招聘管理流程和制度，编制年度招聘计划及预算并跟据年度目标开展人员招聘与人才配置。
3．招聘与配置管理：
负责组织实施月度招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘方案、招聘过程监控等。
负责管理公司全员及项目主管级（含）以上人员的招聘，安排应聘人员的初试、复试；
参与各项目的人员招聘与录用的审核，并检查督导其贯彻执行情况；
负责对招聘渠道、招聘网站进行开发与维护，建立人才招聘信息库；
负责建立、维护储备人才库。
结合公司的用人需求，配合进行人员的合理调配、手续的办理及台账的建立与维护。
二、员工关系
1．负责入离职手续办理、合同续签、档案管理、花名册的建立与维护。
2、负责开展员工面谈，掌握员工动态，评估员工胜任情况，为工作开展提供依据。
3、负责年度团建活动组织、福利开展。
4、配合经理处理劳动争议，提出合理建议及解决方案
三、其他事项：
负责对招聘、内部调配、入职离职、福利等相关制度的解释；
负责招聘与员工关系相关的各类报表、报告、文档等相关模板的建立与规范；
负责年度评优评先方案的拟定，并根据方案开展相关工作。
完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1．本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验，其中两年以上独立招聘经验，擅长中高端岗位招聘。
2．熟悉劳动法及相关政策法规，具备丰富的招聘经验、掌握较好的面试技巧，能够有效预防招聘环节存在的潜在用工风险。
3．熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，了解本地人力结构，拥有一定的人才资源，并具备一定搜集能力，有商业管理公司招聘工作背景优先。
4．有良好的职业素养、较强的沟通能力、执行力，团队合作意识强、能承受一定强度工作压力和心理压力。
5.品行端正，诚实正直，无不良从业纪录。
20,861+ 岗位更新等你来订阅
一键订阅最新的岗位，每周送达
🎉恭喜你，订阅成功
继续订阅您可以在邮箱中随时取消订阅