人力资源专员

2 负责通过多渠道发布招聘信息，准备招聘所需资料、组织进行筛选、对面试人员进行接待、协同部门负责人进行面试、复试并对面试结果进行跟进； 定期分析、评估招聘效果；

3 负责组织实施现场招聘会、外地校招招聘等相关事宜；

4 建立和完善公司的招聘体系和招聘流程；

5 涉及员工入、转、调、离等全流程的安排及处理，并及时更新员工个人信息档案，各类人事表单，负责档案保管、更新、借阅、回收等日常管理，规章等；

6负责员工关系管理（涉及员工关怀，劳动纠纷、员工工伤事故的处理及跟进）

7 负责人力资源信息的统计、分析及汇报工作，人事规章制度与公司规章的宣传与讲解工作；

8 领导临时安排的事宜；

岗位要求：

工作经验：3年及以上人力资源、招聘或同等工作经验

教育水平：大专及以上学历

专业知识：

1、具备基础的人力资源管理相关知识；

2、掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件知识；

3、了解基础的劳动法法律法规要求。

能力：

1、具备“察言观色”的能力，对人员行为、言语趋势能预谋对策；

2、具备人力资源招聘专业技能；

3、具有较强的应变能力。