人事行政经理

2.负责建立和完善人力资源体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等），规范完善公司行政管理体系；

3.负责部门团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4.负责定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5.负责公司企业文...