人才管理主管

1.招聘管理与执行

招聘规划与实施：根据公司年度战略与业务部门需求，制定招聘计划；独立负责关键岗位（如核心骨干、中层管理等）的全流程招聘工作，确保岗位空缺得到及时、有效的填补。

流程优化：持续优化招聘流程、面试方法与评估工具，提升招聘效率与人才匹配精准度。

数据分析：进行招聘数据统计与分析（如招聘周期、人均成本、渠道效果等），为决策提供数据支持。

2.培训与发展体系建设

体系搭建：主导搭建公司人才发展体系框架，包括但不限于人才梯队体系、内训师体系及核心课程体系。

人才盘点与梯队建设：组织年度人才盘点，运用专业工具识别高潜人才；负责关键人才梯队的建设、培养、评估与跟踪管理。

任职资格

1. 学历与经验

统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

5年以上人力资源工作经验，必须具备3年以上招聘模块实操经验，同时拥有2年以上人才发展或培训模块的项目管理经验。

有物流、供应链、制造业或劳动密集型行业背景者优先。

2. 专业知识与技能

精通招聘全流程：熟悉多种招聘渠道及面试评估方法，具备优秀的识人能力。

掌握TD专业工具：熟悉人才盘点、胜任力模型、BEI访谈、测评工具（如DISC/PDP等）的应用。

出色的项目管理能力：能够同时管理多个招聘与人才培养项目，并确保其落地。

卓越的沟通与影响力：具备出色的跨部门协调和推动能力，能够与业务部门建立信任伙伴关系。