人事经理

1. 全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块；

2. 制定并完善公司人力资源管理制度及流程，确保符合公司战略发展需求；

3. 根据公司业务发展需求，制定年度人力资源规划，组织实施人才招聘与储备计划；

4. 建立并优化绩效考核体系，推动员工职业发展与能力提升；

5. 负责员工关系管理，处理劳动争议及突发事件，营造和谐的工作氛围；

6. 统筹公司培训体系建设，制定培训计划并组织实施，提升员工综合素质；

7. 负责人力资源数据分析，为公司决策提供支持；

8. 完成上级交办的其他工作。

二、任职要求

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位经验，有大型企业或体育行业背景者优先；

3. 专业知识：熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程；

4. 能力要求：

- 具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队管理能力；

- 具备良好的数据分析能力及解决问题的能力；

- 具备较强的抗压能力及应变能力；

5. 职业素养：工作责任心强，具备良好的职业道德和职业操守。

三、薪资待遇

1. 薪资范围：面议（根据个人能力及经验提供具有竞争力的薪酬）；

2. 福利待遇：

- 五险、节日福利；

- 职业发展通道；

- 参与国际赛事及活动的机会。