储备校长

1.熟悉校区各岗位的工作内容，学习校区管理与运营，协助校区校长达成校区的经营目标；

2.协助招聘、培养优秀人才，组建高效的校区团队，带领团队开展各项工作并协调工作中遇到的问题；

3.做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，提高市场占有率；

4.协助组织教学部做好目标分解、课程培训、排课管理、师资招聘、学生服务工作；

5.督促教务部管理工作积极开展，做好学员服务、转介绍及续报工作；

6.参与校区日、周、月度会议，确认不同时期业绩增长点，对达成业绩目标提出有效的方法及举措，并调动员工的工作积极性。

二：任职要求：

1.大专及以上学历，有教育、管理学、保险、市场营销学等相关行业经验优先；

2.具备3年及以上工作经验，1年及以上教育培训机构管理经验；

3.具备企业管理，招生团队管理，能熟练运用现代化办公软件，善于数据分析；

4.具备战略意识，团队领导能力，计划执行能力，压力承受能力。

你的能力决定你的晋升速度和收入，最快三个月晋升执行校长，享受校区利润分红！

晋升路径：储备校长-校区执行校长-区域校长-副总裁

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长期稳定的发展——职业教育行业是真正的朝阳行业，未来发展越来越好；

有竞争力的薪资——无责任底薪、业绩奖励、年终奖金、晋升执行校长后可获得利润分红；

优越的经营平台——平台型组织，公开、透明的晋升机制，不断扩张带来的广阔发展空间；

完善的福利保障——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、员工旅游、节日福利；

健全的培训机制——专业的讲师队伍、灵活便捷的线上学习系统、全方位内外部培训。

丰富的精神激励——教育行业是受人尊敬的行业，各种激励活动挖掘员工的闪光点。