薪酬绩效经理
1-1.8万南京市本科5-10年
职位描述
1、深入理解业务基础上，构建和优化公司整体薪酬/绩效激励管理体系2、会设计股权激励、薪酬激励政策3、负责月度薪酬核算、年度成本预算、核算、分析及监控，定期出具人工成本分析等相关报表4、根据公司的战略和人力规划，拟定和优化相关的薪酬激励方案5、梳理公司现有薪酬与薪酬结构，优化公司内部有竞争力的薪酬结构；
6、深入理解业务基础上，构建和优化公司整体绩效激励管理体系；
7、负责月度分析绩效结果，指导业务部门...
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