招聘主管

2、根据公司经营发展计划，汇总各部门招聘需求，拟定招聘计划，制定招聘方案，分解招聘任务；

3、协助经理管理招聘大厅相关工作；

4、当月人事月报分析：招聘达成率、员工离职率等；

5、职员人事档案管理，做好保密、更新工作；

6、完成上级领导临时交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等专业优先；

2、有三年及以上中大型制造业招聘工作经验优先；

3、具人力资源管理师优先；

4、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；

5、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德；

6、熟悉人力资源六大模块；

7、热情、开朗、亲和力强；能适应出差。