人才发展组负责人(J11034)

2、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；

3、负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理。

4、协助制定公司人才梯队建设规划，以及各层级人才储备计划；

5、定期组织后备人才公开选拔，建立完善选拔机制；

6、负责具体人才发展项目的组织实施，跟进和监控执行情况，及时协调解决执行过程中出现的问题；负责跟进储备人才的人才发展计划（IDP）执行情况，跟进其指导员的工作，定期评估成长进度。

任职资格:

1、人力资源管理及相关管理类专业,本科及以上学历2、国家二级人力资源师以上3、5年以上人力资源工作经验，3年以上人才开发管理经验4、精通人力资源管理知识，掌握组织发展、人力资源规划、人才开发与管理、人才测评、人才盘点等专业知识5、掌握WORD、EXCEL等办公室软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力