薪资绩效经理

1、绩效考核体系优化：根据公司战略和业务需求，设计、修订和完善绩效考核体系，确保考核标准与公司目标保持一致。制定绩效考核流程和制度，明确考核周期、方法和评分标准。

2、绩效考核实施：组织和指导各部门进行绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正和透明。

监督考核数据的收集、整理和分析，确保考核结果的准确性和可靠性。

3、绩效反馈与改进：与员工进行绩效面谈，提供具体的绩效反馈和改进建议，帮助员工提升绩效水平。

跟踪和分析员工的绩效改进情况，及时调整考核标准和方法。

4、薪酬与激励管理：参与薪酬体系的设计和优化，确保薪酬与绩效挂钩，提高员工的满意度和忠诚度。

制定和实施激励措施，如奖金、晋升、培训等，以激发员工的积极性和创造力。

5、绩效数据分析：收集和分析绩效数据，定期撰写绩效报告，向公司领导汇报绩效考核结果和改进建议。

任职要求：

1、本科学历，具有5年以上绩效管理经验。

2、有大型企业或集团绩效管理经验者优先。

3、熟悉绩效管理理论和方法，了解常用的绩效考核工具（如KPI、OKR等）。

4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力。