人事专员（培训、员工发展板块）

1、培训体系建设：建立健全公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施，确保培训工作贴合公司战略与员工需求。

2、企业文化活动：策划、执行企业文化活动，增强员工凝聚力与企业认同感，营造积极文化氛围。

3、赋能学院管理：负责赋能学院日常运营，开发培训课程，建设内部讲师团队，优化培训资源配置。

4、人才识别与评估：通过绩效考核、人才盘点等方式识别员工潜力，评估培训效果，为员工职业发展提供支持。

5、员工关系与发展：收集员工反馈，优化培训与发展方案，促进员工技能提升与职业成长，维护良好员工关系。

岗位要求：

1、教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业专科及以上学历。

2、工作经验：1年以上培训管理工作经验，熟悉培训需求分析、课程设计、效果评估全流程。

3、技能要求：熟练使用 Office 软件（尤其 PPT 制作），会使用AI，员工数据分析，具备优秀的培训授课与方案策划能力。

4、专业知识：了解劳动法律法规，掌握企业文化建设与员工发展管理理论。

5、综合能力：具备出色的沟通协调、组织执行与创新思维能力，能高效推动培训项目落地。

6、有独立开展培训课程，对培训板块熟悉。

7、有工程或者电力行业，人力资源管理师、培训师等级证优先考虑。