人事专员

（2）建立人事档案资料库，规范人才培养、考察选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考察的选拔工作；

（3）负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

（4）严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，按照人力资源规划体系，协助各部门做好招聘、录用、辞退工作；

（5）负责拟定培训计划，抓好员工培训工作。在抓员工基础教育普及的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训；

（6）负责做好公司员工劳动纪律管理工作，监督检查各部门对劳动纪律的执行情况，负责公司的考勤及协助有关部门办理奖惩、差假、调动等工作；

（7）负责公司薪酬福利的实施，协助公司领导做好员工的福利待遇工作；

（8）负责绩效考核体系的运作，根据绩效考核结果计算各岗位人员的绩效工资，不断学习先进的管理制度，大胆创新，对现有制度及时补充修整；

（9）负责公司劳动关系管理，对劳动仲裁等劳动争议进行处理。

（10）完成上级领导交办的其他工作。

【任职要求】

（1）本科及以上学历，人力资源管理专业毕业；

（2）具有2年及以上相关工作经验，对人力资源各版块工作流程熟悉，能独立完成各模块工作内容；

（3）具备相关资格证书者优先考虑；

（4）品德良好，抗压能力强，善于沟通；

（5）具备较高的保密意识。