人事行政总监

1.人力资源规划与实施：根据企业未来三年发展目标，提前拟订公司人力资源战略发展规划，做好人才盘点和人才需求预测，人才供给分析，提前做好人才招聘储备和培养计划，并跟进培养进度和人才考评，为组织发展提供合格人才。

2.人力资源管理体系和行政管理体系构建：构建并运营高效、合规、安全、以人为本的人事行政体系、为制造运营提供坚实的人力资源与行政后勤保障，支持公司战略目标的实现，并有效控制成本，明确奖罚机制、明确企业各部门的红线原则 。

3.公司年度目标管理：根据公司发展计划，分解各部门需要承接的年度工作目标，制定部门年度工作计划，建立各部门年度考核指标、月度考核指标。

4.人才管理与梯队建设

（1）招聘与配置：主导制定招聘策略，确保关键岗位及时高质量供给，优化内部人才调配机制

（2）建立覆盖全员的培训，重点提升一线员工的操作技能，安全意识和质量意识

（3）绩效管理和薪酬福利：设计并推行科学、公正、导向明确的绩效管理体系、将绩效与生产目标、质量、安全紧密挂沟，并主导完成除财务部门以外的考核指标设计，负责监督、指导绩效考核结果的汇总、面谈、运用。

（4）员工关系与企业文化：建立顺畅的沟通渠道，处理员工投诉与纠纷，预防和化解劳资矛盾，营造积极向上、安全第一、持续改进的企业文化氛围，提升员工满意度和敬业度。

5.合规、安全与风险管理

（1）确保公司所有人事政策、流程及操作严格遵守国家及地方的劳动法律法规

（2）EHS管理：主导参与环境、职业健康与安全管理体系的建立、维护与持续改进，确保符合相关法规要求，推动安全文化建设，预防安全事故，管理环保事务。

（3）用工风险防范：识别并管控用工风险，负责与社会保障局、社保处、劳动监察部门等的关系协调与维护工作，负责劳动纠纷的处理工作。

（4）数据安全与隐私保护：确保员工个人信息和HR数据的安全与合规使用

6.团队建设与领导：组建、培养、激励高效的人事行政团队，明确内部分工与协作机制，明确岗位工作职责，负责制定月度重点工作及工作计划的分解、监督执行，提升团队专业能力与服务意识。

7.行政后勤保障

（1）厂区设施管理：负责生产厂区、办公场所、宿舍、食堂等设施的规划、建设、维护、安保和日常管理，确保安全、整洁、高效运行。

（2）总务服务;管理车辆、保洁、绿化、接待、会务、差旅、办公用品、固定资产等着行政事务

（3）IT基础设施支持：确保办公和生产相关IT硬件、网络、基础软件的正常运转。

（4）成本管理：有效管理人事行政相关预算、控制各项运营成本（人力成本、行政费用、设施运维费用等)

8.完成上级领导委派的其他任务。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历毕业，人力资源管理、电气类等相关专业。

2. 8年以上规模企业人力资源从业经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验（有制造业人力资源从业经验优先）

3.具备优秀的招聘能力、薪酬绩效体系搭建能力及用人力资源推动经营发展的能力，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规。

4.工作积极主动，责任心强，有担当，能向下和向上管理,受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，对人事行政数据敏感。

5.发展方向：董事会助理、内部运营总、工厂厂长.