陕西人资行政负责人(J21395)

1. 全面负责公司的人力资源工作，根据公司战略健全完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。

2. 提供人力资源专业管理，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。

3. 通过人力资源策略，保证组织的健康发展。

4. 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

5 总经理交办的其他任务。

任职资格:

1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、法学、心理学相关专业优先。

2. 十年以上人力资源相关工作经验，八年以上管理经验，零售、快消行业工作经验优先。

3. 具备良好的执行力和沟通协调能力,可分析解决复杂问题。