薪酬绩效主管/经理

1、基于公司发展需求，搭建、迭代公司薪酬福利及绩效管理体系；

2、优化各类薪酬福利、激励制度及绩效管理方案，组织、监督制度落地执行；

3、组织各部门开展绩效工作，确保各部门绩效考核过程、结果准确完成；

4、负责各部门工作量分析和人效分析，推进岗位价值评估，提升人效；

5、负责内部规章制度的监督执行，落实相关追责处理。

二、【任职要求】

1、本科（优秀者可放宽至大专），人力资源管理或工商管理类相关专业优先；

2、3年-5年薪资绩效工作经验，有过制造业薪酬福利管理体系设计和绩效考核项目，掌握薪酬福利设计，绩效评价方法与绩效管理流程；

3、头脑灵活，细心，耐心，逻辑思维能力强，对数据敏感，擅长数据分析；

4、原则性强，善于沟通，抗压能力强。