招聘主管

1、协助上级做好公司人力资源标准化体系建设工作；

2、负责公司招聘工作，包括招聘渠道的开发和维护、岗位发布、简历筛选、面试安排、初次面试、入职跟进等；

3、和各部门沟通确定招聘岗位的人才画像，开展人才甄选；

4、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率和有效性；

5、建立并完善公司人才库，进行人才数据分析。

6、完成领导安排的其他工作。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力六大板块工作内容，能独立高效开展工作；

3、有多种渠道招聘经验，包括不限于校园招聘、猎头合作、外包服务、网络招聘等，熟练使用招聘工具；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、具有较强的语言和文字表达能力。