人事主管（偏招聘绩效）

1、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护；

2、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

3、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

4、协助招聘工作开展；

5、完成领导交给的其他任务。

任职资格：

1、能熟练运用绩效管理工具并具有实际项目推动经验；

2、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；

3、较好的表达能力，沟通能力

4、统招本科及以上学历

5、五险一金、周末双休、年末十三薪、带薪年假，免费体检，员工福利、工作餐、节日礼品，生日礼金等。