人事行政主管/经理

1、 完善人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工发展、企业文化等；

2、 梳理招聘渠道并完善与优化招聘流程，提高招聘效率；

3、 负责员工入离调转流程审批把关；

4、 负责考勤及工资绩效的核算；

5、负责人事培训及储备干部的培养落实；

6、 负责员工关系维护及法律事务的处理；

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限，3年以上人事管理工作经验者；

2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，擅长招聘模块，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具有很强的沟通协调能力，责任、细致、执行力和服务意识强，具有良好的职业素养，一旦录用，公司提供良好的薪资待遇及职业发展空间；