人力资源总监

1. 搭建及实施有效的绩效考核体系，确保公司目标得到有效评估和监控

2. 提供有关绩效优化和改进的建议和指导；赋能业务部门

3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等

4. 确保绩效考核符合公司政策和职业道德标准，并根据法律要求完善绩效管理流程

5. 绩效结果应用及面谈；

处理各环节员工关系事宜

任职要求：

1.人力资源专业，全日制本科及以上学历，25-45周岁

2.有全盘人力资源管理经验；精通绩效模块，熟悉绩效管理流程和方法

3. 能够熟练操作办公软件和绩效管理系统，具备数据分析和处理能力

4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效管理多方面的员工关系

5. 擅长绩效及员工关系人选优先考虑