资深薪酬绩效专员

1.

1.1 负责绩效管理制度、流程及相关表单优化；

1.

1.2 构建并完善绩效指标库，推广绩效工具应用并提供相关培训。

1.2 绩效工作推进：

1.

2.1 确保绩效管理工作（月度/季度/年度）按时高效开展；

1.

2.2 定期汇总绩效数据分析，提出改进方案并实施；

1.

2.3 通过绩效管理识别经营问题，推进各部门运营优化，从而推动公司经营目标达成，对结果负责。

2、根据战略要求，完善各部门绩效目标的制定及实施，确保绩效方案的有效落地执行；

3、绩效文化的构建及建设。二、薪酬模块1、根据公司人力资源管理策略，设计、优化符合公司的薪酬体系；

2、考虑薪酬核算；三、激励机制1、负责制定业务部门激励方案并实施落地，制定年度人力成本预算；任职要求：

1、大专以上学历，38岁以内，六年及以上产研前一体同岗位工作经验；

2、善于运用绩效考核工具如BSC、KPI，熟悉定量和定性指标的获取方法；实践过绩效体系设计、KPI开发及指标库建立，有从0到1的绩效方案实施经验；

3、对产研前企业绩效考核的关键点及流程有丰富经验；业务敏感度高，出色的诊断、分析与解决复杂问题的能力；

4、具备薪酬数据分析、奖金包设计等实操经验，熟悉国家人力资源政策及法律法规；优秀的数据分析能力；

5、逻辑思维能力强，沟通协调能力佳，具备谈判基础能力；

6、结果导向、责任心强、积极主动、持续学习，具备良好的团队协作能力。加分项：任职要求的第2、3薪酬:500人规模以上企业薪酬核算岗位2年，做过薪酬分析，和方案的。