hrbp经理

12-15K

广州市专科5-10年

职位描述

1、熟悉营销中心的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；

2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3、在营销中心推动公司层面的变革，负责完善营销中心人力资源的制度、流程、体系；

4、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

5、主动横向部门及一线员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源专业优先。

2、有人力资源工作履历，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀；

3、较强的逻辑思考、学习和抗压力；

4、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；

5、善于团队文化推动和氛围建设者优先。

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