管培生/经培生

1. 培养路径 识别个人特质➡️选定成长方向➡️专业/业务能力培养➡️养活自己➡️作为“1”，组建个人团队➡️养活团队/经营管理方向综合发展

2. 培养模式：双导师制：业务导师（带教具体技能）+ 成长导师（规划职业路径），每2周 N v 1 深度复盘；项目轮岗：前3-6个月，以项目制形式进行轮岗，找到核心能力匹配方向。