人力行政经理（五险一金丨大小休）

1. 制定并执行人力资源规划，根据公司战略目标，合理配置人力资源，确保各部门人员结构的优化与稳定。

2. 负责招聘与配置工作，通过多种渠道吸引优秀人才，建立并完善人才储备库，满足公司业务发展对各类人才的需求。

3. 设计并实施绩效考核体系定期组织绩效评估， 构建完善的薪酬福利体系，制定具有竞争力的薪酬及绩效激励方案。

4. 推动员工培训与发展，处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，及时协调解决员工之间的矛盾纠纷。

5. 行政工作的开展与管控。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 五年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经验，具备大型企业或快速成长型企业相关工作经验者优先。

3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备扎实的人力资源管理和行政管理理论知识，精通招聘、绩效、薪酬、培训等模块的操作流程与方法。

4. 具有高度的责任心和敬业精神，工作细致严谨，能够承受较大的工作压力，具备良好的团队合作精神和领导能力，善于激励和培养团队成员。

5. 具有较强的亲和力和沟通能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通，具备良好的职业道德操守和保密意识。