国际营销HRBP(J10946)

1. 深入理解业务，分析组织架构、人才需求及效能瓶颈，配合领导制定适配的人力资源策略。

2. 充分掌握业务部门人才架构和人力需求，为业务发展引入人才，快速有效交付职位，拓展和维护招聘渠道。

3. Mapping及更新人才库。

4. 获取及熟知海外当地国家的劳工政策，规避劳工风险。

5. 参与培训、绩效管理等模板工作。

6. 完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。2年以上TA工作经验。

2. 良好的英语书面及口语交流能力。

3. 优秀的沟通能力和团队合作精神。

4. 热爱人力资源工作，有强烈的责任心和创新精神。