人事经理

1、深入业务，精准理解所负责业务团队的战略目标、业务流程、团队状况及文化氛围；

2、推动绩效管理闭环（目标设定、过程跟进、绩效评估、反馈面谈），确保绩效体系有效落地，并协助管理者处理绩效改进等事宜。

3、与业务部门及招聘团队紧密合作，精准识别人才需求，主导或协同完成关键岗位的招聘，确保及时吸引到优质人才；

4、推动公司级HR政策、流程和项目在业务部门的落地，并收集反馈，提出

任职资格：

1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、新闻学、管理学或相关专业优先；

2、专业技能：数据表格处理能力、文案撰写能力优秀；

3、工作经验：5年及以上人力资源工作经验，其中至少3年作为HRBP深入支持业务部门的经验，有家电行业背景者优先；

4、专业能力：精通人力资源各模块，尤其在组织发展、人才管理、员工关系、员工招聘方面有扎实的实践经验；

5、其它能力：数据表格处理能力及高管招聘经验丰富者优先；