人事行政主管（码头）

1.负责组织编制并落实人力资源发展规划，组织团队建设以及人才梯队的培养工作；

2.负责港务公司岗位描述及各项人事、行政、企业文化管理制度的撰写与修订；

3.负责员工招聘、录用、培训、考核、异动、劳动合同、人事档案管理工作；

4.制定绩效管理体系，协助各部门实施绩效考核；

5.定期开展薪酬待遇的外部调查并调整内部薪酬福利体系，以确保公司薪酬的外部竞争和内部平衡；

有效组织、实施各部门培训和考察，培训效果评估并进行优化；

6.公司劳动争议和员工关系处理，对外公共关系的建立与维护，危机事件的处理与公关；

7.新入职员工劳动合同的签订，按规定及时为员工购买各项保险；

8.组织实施对员工的考勤、考核、转正、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

9.负责公司文件的起草与发文工作，公共函件、邮箱的收发处理、信息传达；

10.完成领导交办的其他工作；

任职要求：

1.女性，40周岁以下；

2.大专及以上学历，从事人力资源管理工作三年以上；

3.有港口、物流公司工作经验优先；