人资总监

2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度,3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人...