人事经理

1、负责制定和执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理。

2、管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人和完成录用。

3、与各部门紧密合作，了解业务需求，确保招聘计划与公司战略相符。

4、制定和实施员工培训和发展计划，提高团队的专业能力和工作效率。

5、监督员工绩效评估体系，确保公正、透明的评价过程。

6、管理员工关系，包括解决劳动纠纷、维护员工权益和提升员工满意度。

7、参与制定和更新人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司文化。

8、负责人力资源部门的日常管理工作，包括团队建设、任务分配和绩效监控。

二、行政管理：

1、负责公司日常行政事务的管理和协调。

2、确保公司行政流程的高效运作，优化行政资源配置。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2、至少3年以上人力资源及行政管理经验，其中至少2年担任管理职位。

3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的法律意识。

4、出色组织、协调和沟通能力，能够与不同层级的员工和管理层有效沟通。

5、具备优秀的领导能力，能够激励团队成员，提升团队士气。