人事行政主管

1、全面负责公司人力资源及行政管理工作；

2、根据公司业务发展需要，为各职能部门提供合理化人力资源管理建议，制定和完善公司组织架构和岗位编制；

3、制订、起草并推进实施公司的各项规章制度；负责公司人力资源管理六大模块工作的实施，执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、劳动纪律等人事程序的展开；

4、负责办理入职手续，负责人事档案管理、保管、用工合同的签订；

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断善绩效管理体系；

7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

8、配合其他部门做好业务推进的协调，做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

9、负责公司各项行政、后勤、会务、外联工作的开展；

10、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

任职要求：

大专及以上学历，3年以上制造业人事行政管理工作经验，办公软件操作熟练、沟通协调能力强。