人事行政经理

2、负责完善人力行政相关制度、工作流程的优化与应用3、向决策层提供人力资源组织结构等方面的建议，优化人员配置及人员落位4、负责公司培训工作的开展（含制度及体系的建立、公司年度培训计划及落地执行）5、根据业务实际开展情况，结合岗位编制，实现人员合理配置6、根据公司业务情况，负责绩效工作的开展7、适时做好薪酬调研工作，匹配用工薪酬合理化（含岗位定薪、薪酬福利等...