人力资源管培生

1、协助进行人力资源流程梳理优化与制度体系建设；

2、参与领导力序列、专业职能序列相关学习项目的运营与实施，内部课程（含案例、微课等）开发及公开课运营，沉淀精品课程及组织智慧；

4、参与人员的招聘配置与录用管理；

5、参与人力资源数字化建设（DHR）、AI在HR领域的应用实践。

任职要求：

1、专业不限，有理工科复合专业背景优先，具备业务敏感性；

2、本科及以上学历；

3、接受全球化工作发展的机会，英语能作为工作交流语言；

4、对AI感兴趣，愿意在HR的工作中探索人工智能工具的实践落地；

5、沟通表达佳、思维逻辑清晰。