人事主管

1.招聘与配置：制定招聘计划，拓展招聘渠道，负责公司各岗位招聘，提升招聘效率和质量；

2. 培训与发展：开展新员工入职、岗位技能、职业发展等培训，助力员工成长。

3.绩效管理：完善绩效管理制度，设定KPI，组织绩效评估，反馈结果，提供改进建议，激励员工提升绩效。

4. 员工关系管理：处理员工日常问题和纠纷，组织员工活动，增强凝聚力，营造良好企业文化氛围，关注员工心理健康。