行政人力经理

1、制订并组织实施人力资源管理制度及标准、岗位说明书、任职要求、流程指导书等(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;

4、负责部门团队管理，完善公司人才储备和梯队建设;

5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

6、协助总经理对管理层，基层进行考核指标的下达及管理；

7、人力资源相关可行性方案、总结、计划、统计等。

任职要求:

1、硬性要求：大专以上学历，人力资源相关专业，同等岗位3年及以上，物业，商管，酒店公司行业从业经验优先，跨行业需在绩效、培训、招聘较强的统筹能力;

2、擅长人力资源各模块体系建设和管理，有丰富的实战经验;

3、有极强的领导及管理能力，出色的组织协调能力与分析判断能力;

4、熟悉法律法规，有较强的抗压能力。