HRBP

1、招聘与配置：根据集团各部门用人需求，制定并执行招聘计划。拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，确保人员及时到岗且适配岗位。

2、培训与发展：识别员工培训需求，组织内外部培训活动，助力员工技能提升与职业发展。

3、绩效管理：协同各部门完善绩效体系，跟踪绩效评估流程，提供改进建议，提升整体绩效。

4、员工关系管理：处理员工入转调离退等日常事务，化解劳动纠纷，组织员工活动，增强员工归属感与凝聚力。

5、制度建设与执行：制定、完善人事行政管理制度，监督制度落实，确保人事行政工作规范化。

6、会议与活动组织：筹备集团各类会议，安排会议场地、议程，跟进决议执行，策划并组织大型行政活动。

7、综合事务协调：协调跨部门人事行政事务，处理对外联络事宜，保障集团人事行政工作顺畅运转。

任职资格要求

1、教育背景：26 - 30 岁，统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先。

2、工作经验：3 - 5 年人事行政工作经验，有汽车相关行业等集团化制造企业工作经历者优先，熟悉人力资源与行政管理全流程。

3、专业技能：

-掌握人力资源管理、行政管理理论知识，熟悉劳动法规、安全生产政策。

-熟练运用办公软件，具备数据分析与报告撰写能力，能分析人员流动、行政成本等数据。

-拥有良好的公文写作与文档管理能力。

4、能力素质：

-具备优秀的沟通协调与组织能力，能高效推动生产、研发、销售等部门协作。

-拥有较强的问题解决能力，可妥善应对各类突发状况。

-工作细致、责任心强，具备良好的团队合作精神。