人事行政专员

一、制定人事行政制度建设二、社保，公积金缴纳三、完成人力资源基础工作，包括：劳动关系、员工档案、入离职手续等；四、开展人才培训和开发工作；五、完成日常行政管理工作，包括后勤保障、会议接待、公务接待、总经理办公室维护等要求：具有一定的文字写作能力，有人事行政工作经验，熟悉劳动法，可出差