HRBP

1. 负责与业务部门紧密合作，了解其人力资源需求，并提供针对性的人力资源解决方案。

2. 对接业务部门，深入了解其业务，协助业务负责人推进HR管理相关工作，为业务部门提供人员管理的相关数据。

3. 负责HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进，持续优化人力资源及业务流程规范；

4. 理解、践行公司文化，以活动、管理共创等形式推动文化落地，用文化驱动管理，推动业务高速发展；

5. 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息通畅。

【任职要求】

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；

2. 出色的沟通能力，能够有效地与不同层级的员工交流；

3. 具备较强的组织协调能力和解决问题的能力；

4. 能够独立思考，具有创新意识，善于提出并实施改善措施；

5. 有责任心，注重细节，能够承受一定的工作压力；

6. 英语要求读写熟练。