薪酬绩效专员
5.5-7千东莞市不限学历不限经验
职位描述
【工作内容】
- 负责公司薪酬福利体系的设计、实施与优化，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力。
- 搭建并维护绩效管理体系，定期收集、分析员工绩效数据，为管理层提供决策支持。
- 协助进行市场薪酬调研，以确保公司的薪酬结构具有市场竞争力。
- 制定并执行年度薪酬预算，控制成本同时保证激励效果。
- 开展绩效沟通，提供反馈与辅导，帮助员工提升绩效表现。
- 定期审查薪酬绩效体系的有效性，提出改进建议，并组织实施改进措施。
- 支持人力资源其他模块的工作，如招聘、培训等，提供必要的数据分析支持。
【任职要求】
- 具备人力资源管理或相关领域学士学历优先。
- 熟练使用Excel进行数据分析，能够制作复杂的数据报表。
- 熟悉钉钉考勤系统并熟练使用。
- 逻辑思维清晰，具备较强的问题解决能力，能够独立处理复杂问题。
- 有500以以上企业相关工作经验者优先考虑。
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