培训主管/经理

1．同频公司发展情况和发展战略规划，负责持续搭建完善零售培训体系，规划年度培训方向，输出年度培训规划；

2．基于零售业务需求，开发零售培训课件，搭建学习地图，使课件内容和呈现方式容易被员工吸收接纳；

3．实施零售终端店铺培训，改善终端零售存在的不足，针对培训后各级课程内容情况做好落地跟进，通过学、练、考、赛四个阶段跟进培训效果和提升效率，有效带动店铺成交和引导员工自我能力提升；

4．培训团队的打造支持，通过对总部、区域人员的培养，保证公司培训在终端持续展开；

5．负责店铺核心知识点的有效推广，通过对区域店铺的培训辅导，协同业务部门对店铺执行销售跟进和评估；

6．配合人事部门其他岗位建立校招用人标准明确公司发展愿景使命价值观，培养符合公司发展需求画像的团队，重点培养人岗匹配各级管理层；

7.针对团队梯队，配合公司机制，做好核心岗位升，调，降，换，培，汰标准和要求；

8.完成上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1．本科毕业，有3年以上服装零售培训主管／经理工作经验，女装背景优先；

2．有终端店铺运营、销售、商品、陈列等零售支持经验；

3．熟悉零售行业店铺的运作流程，有课程开发能力和演讲能力；

4．有较好的审美和时尚触角，对产品有深入了解；

5．务实肯干，吃苦耐劳，正直守信。