人力资源电话销售

2、熟练运用不同的人才搜寻途径，包括linkedin、脉脉、公司数据库、陌生电话等；

3、沟通了解候选人的基本情况与期望值，判断候选人与职位的匹配度；

4、推荐合适候选人给顾问或客户，并且根据要求制作推荐报告；

5、管理与跟踪候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续服务；

6、维护好客户和候选人的良好关系任职要求：

1、21-33岁，本科学历背景；...