人事行政总务课长

1.500人以上制造型企业人事主管经验三年以上；；

2.熟悉国家劳动法律及地方劳动法律法规；

3.熟悉人力资源六大模块；

4.制定人力资源计划和目标，并带领团队完成，以确保人力资源数量、质量，满足组织发展需求；

5.建立健全有效的激励机制，制定KPI考核方案，组织并实施；

6.督导各部门制定合理培训计划及监督计划实施效果，完善培训体系建立；

7.协助管理层进行企业文化提炼，维护倡导和谐员工关系；

8.公司年度福利规划及执行；

9.公司其他政策的执行。

10.庶务采购管理：采购品质、交期、价格管制；

11.总务管理：厂服、月耗、劳动防护用品采购及发放管理；

12.车队管理：督导车队组长落实车辆年审、保险、安全驾驶、安全会议；

13.工务管理:水、电、气使用分析与管理，设备维修管理、特种设备的年检及日常维护；

14.年度春酒活动统筹办理；

15.上级主管临时交办事项。

学历要求：全日制大专以上学历

专业知识要求：人力资源类/管理类