招聘专员

1、根据现有编制及经营需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

2、负责集团人才招聘，有效满足业务需求，完善定编定岗定员原则。

3、深入业务部门了解业务，精准解读招聘需求，为用人部门提供用人决策参考意见。

4、梳理行业人才结构变化，及时为各部门配置优质人才，为各部门解决人才缺口。

5、熟悉招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应，并制定有效的招聘实施方案。

6、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率。

7、负责建立公司人才储备库，做好简历分析管理，积累企业人才库资源。

8、跟踪和搜集汽车、空调、小家电等同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

9、协助管理校园招聘项目.

10、开展新员工培训。

11、上级安排的其他工作。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，英语流利。

2、三年以上招聘工作经验。

3、熟悉招聘流程，人才甄选面试方法工具，具备独立、主动、高效开展招聘工作的能力，有猎头行业背景优先。

4、善于沟通，具有良好的判断分析能力和学习能力，能承受快节奏的工作压力。

5、良好的沟通协调、团队协作、抗压、应变、学习能力，积极主动、责任感强。