培训专员

1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

4、按照ISO品质管制体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

5、拓展培训管道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

6、掌握需接受培训的人数和培训种类；

7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高品质的培训机构为公司提供培训；

8、为内部培训师提供谘询和指导，提高培训品质及效果；

9、统一安排和办理培训实习人员的工作.

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、管理类专业；

2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；

3、具有良好的组织、沟通协调能力和抗压能力，可培养性强；

4、有1年以上人力资源管理相关工作经验.