人事行政

1、负责发布招聘信息、收集筛选简历、电话筛选并邀约、安排面试，谈薪、录用，跟进新员工入职状态及时反馈，满足部门的招聘需求;

2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

3、负责员工考勤、入离职、人事调动、工资绩效核算分析、人才梯队建设等；

4、员工关系处理，加强店铺员工与部门间的沟通联系；

5、公司企业年检及拓展店铺工商证照办理；

6、负责办公物品及设备的采购、保管、发放与使用事宜，各项行政费用的报销；

7、企业文化建设，公司各项活动组织、安排工作。

二、任职要求

1.具有5年以上人事行政经验，擅长招聘及企业文化活动组织尤佳；

2.人力资源知识扎实，具有解决方案撰写能力；

3.正直善良，喜欢与人打交道，主动协助，有自驱力；

4.具备优秀的职业素养和工作习惯，结果导向。