人力资源总监

- 制定并优化人力资源管理制度及流程，确保公司人力资源管理工作高效有序；

- 领导团队进行人才选拔与评估，为公司引进优秀人才；

- 指导并监督下属员工的工作，提高团队工作效率；

- 协调处理员工关系问题，维护良好的企业形象；

- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。

【任职要求】

- 具有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；精通人力资源管理六大模块的理论知识和实践操作，熟悉生物制品企业的组织架构、业务流程和人才需求特点；

- 具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等管理岗位工作经验，有生物制品企业或医药工业企业3年以上工作经验者优先；

- 掌握国家劳动法律法规，熟悉生物制品行业的法规政策（如药品管理法、生物制品注册管理办法等）对人力资源管理的影响。

- 具备良好的数据分析能力，能够运用数据进行人力资源规划、绩效分析、薪酬福利决策等；

- 具有较强的方案写作能力，能起草有关人力资源的各种文件、方案；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，有使用人力资源管理软件（如HRIS）的经验者优先；

- 具有优秀的领导能力和团队管理能力，能够带领人力资源团队为企业发展提供有力的人力资源支持；

- 具备较强的沟通协调能力，能够与企业内部各部门（尤其是研发、生产、销售部门）以及外部合作伙伴（如高校、科研机构、人才招聘机构等）进行有效的沟通与协作；

- 具有良好的问题解决能力，能够快速分析和解决生物制品企业人力资源管理中的各种问题，如人才短缺、员工流失等；

- 具备创新意识和变革管理能力，能够适应生物制品行业快速发展和变化的需求，推动人力资源管理创新和组织变革。

- 良好的团队合作精神和服务意识。