人资运营经理（工作地东莞）

1、资事务性工作

人资系统入职、离职、变动及每月薪资的审核发放，规范分公司的人资系统的使用；

员工入职及岗位变动、每月薪资收入、每月店铺缺编等情况的数据分析；

新开店人资系统的建立，人员、工资方案、销售任务等的及时有效维护和审核。

分公司及店铺员工年度劳动合同、社保规范及管理。

2、运营工作

招人-持续招聘适合本公司发展的各岗位人才，针对不同的店铺类型（社区店、购物中心、街边店）招聘适合各类型店铺的人才。

用人-制定各岗位的晋升标准、晋升通道、帮助店铺人员量身定制适合自己的职业规划。

培训-针对不同的岗位，工作节点等合理安排培训会（例如：新员工培训、店助、店长培训等）

人员调整-做好“政委”工作，加强对店铺人员的心理疏导（关心爱护店铺人员，重视他们反馈的一系列问题，及时解决，及时安抚），根据店效分级，合理调整人员变动，达成销售***化。

3、日常节点—每天，每天持续性吸粉（粉丝归类）为日销及微商销售打基础。每月，每月两档的商城销售，员工目标分解，品类分解，员工宣导等各项工作。每季度，年初制定的百万销售高手培养计划，要持续关注，加持。

任职要求:

1 一线服装公司5年以上销售管理经验；

2 零售直营门店管理经验，多店大店管理经验；

3 货品管理工作经验；

4 吃苦耐劳，思维灵活，热爱零售行业。