人力资源主管/经理助理

岗位职责： 一、招聘与配置 ①根据公司战略及部门需求，制定并执行年度招聘计划，主导关键岗位的招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试安排、背调及录用）； ②优化招聘体系，建立人才库，提升招聘效率与候选人体验。 二、绩效管理 ①协助搭建与完善绩效考核体系，推动各部门制定KPI/OKR目标； ②跟进绩效考核实施，分析数据并输出改进建议，确保考核公平性与激励效果。 三、培训与发展 ①统筹员工培训需求调研，制...