招聘主管/经理

1. 招聘规划：依据公司商业业务拓展需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确各阶段人才需求类型、数量、到岗时间，保障人才供应及时性。

2. 渠道拓展：开发并维护多元化招聘渠道，如主流招聘网站、商业人才专场招聘会、行业论坛、领英等社交平台、高校合作、猎头合作，提升公司招聘品牌影响力，确保招聘信息有效触达目标人群。

3. 人才甄选：组织简历筛选、电话沟通、面试（含结构化、行为面试、小组面试等）、测评等环节，精准识别具备商业洞察力、业务拓展能力、客户资源管理能力等关键技能的人才，协同用人部门做出录用决策。

4. 负责与公司各项目进行沟通，了解各项目的招聘需求，确保公司的招聘和培训计划与各部门业务发展需求相匹配。

5. 领导交办的其他事宜。

任职要求：

1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先。

2. 工作经验：3年及以上商业招聘经验，熟悉商业业态人才特点，有成功猎取核心商业人才案例。

3. 专业技能：熟练使用招聘工具、软件；掌握人才测评技术；熟悉劳动法律法规；能基于数据分析优化招聘效能。

4. 能力素质：出色沟通协调、团队管理、抗压应变能力；敏锐人才识别眼光；对商业行业趋势、人才市场动态有深刻洞察。