人事行政专员

1、员工关系管理

管理员工全生命周期事务，包括入职、离职、转正、调岗、劳动合同签订及档案管理。

协调处理员工关系，解决劳动争议，维护员工稳定性。

2、负责薪酬核算，社保缴纳，确保合规性；协助设计福利方案（如团建活动等）。

3、行政支持与制度优化

起草、修订行政人事管理制度（如考勤、奖惩、岗位规范），监督执行。

管理办公用品采购、固定资产盘点、会议活动组织及对外联络（如证照年检、政府关系维护）。

4、企业文化与合规建设

策划员工关怀活动，监督劳动纪律，处理违规事件，规避法律风险。

二、任职要求

1、教育背景

大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2、具备1-3年相关经验，有中小企业全盘人事管理经验者更佳。

专业技能

熟练使用Excel、Word、PPT，具备公文写作能力。

熟悉劳动法、社保政策及招聘流程。

3、核心素质

沟通协调能力：能跨部门协作，处理员工关系及外部对接事务。

执行力与责任心：确保制度落地，保障考勤、薪酬核算零误差。